InstaChance – Fachkräfte von morgen über Social Media erreichen

Der Fachkräftemangel bleibt für viele kleine und mittelständische Unternehmen eine der größten Herausforderungen. Gleichzeitig wird es immer schwieriger, junge Menschen für eine Ausbildung zu erreichen. Jugendliche nutzen für ihre berufliche Orientierung verstärkt Social-Media-Plattformen, klassische Rekrutierungswege stoßen zunehmend an ihre Grenzen. Das EFRE-geförderte Projekt „InstaChance“ unterstützt KMU, wissenschaftlich fundierte und zugleich praxisnahe Strategien für das Recruiting über Social Media zur Gewinnung von Auszubildenden einzusetzen. Professor Sebastian Grobler von der Technischen Hochschule OWL erläutert: „Einerseits soll über modernes Azubi-Recruiting die Wettbewerbsfähigkeit der regionalen KMU unterstützt werden, andererseits geht es darum, Jugendlichen nachhaltig ein gutes Berufsleben zu ermöglichen.“ 

Jetzt mitmachen – kostenfrei und effektiv!

In praxisorientierten Workshops entwickeln die beteiligten Unternehmen authentische Inhalte für soziale Medien und setzen diese unmittelbar um. Möglich ist außerdem die gemeinsam realisierte Content-Produktion direkt vor Ort. Professor Dr. Tobias Schmohl: „Die individuellen Herausforderungen der Unternehmen werden von uns erfasst und ausgewertet. Gemeinsam entwickeln und testen wir dann konkrete Maßnahmen für das Azubi-Recruiting.“  Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten und einem Jahresumsatz von höchstens 50 Mio. € sind eingeladen, an dem Projekt InstaChance kostenfrei teilzunehmen. 

Jetzt Partnerunternehmen werden: instachance@th-owl.de 

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