Fachthema
Mit Unirez und LogaHR Entgelttransparenz umsetzen
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und das geplante Entgelttransparenzgesetz stellen Unternehmen vor neue Anforderungen und eröffnen zugleich die Chance, HR-Prozesse fair, digital und zukunftsfähig aufzustellen.
Auch wenn nationale Vorgaben zu Berichtspflichten und Auskunftsansprüchen voraussichtlich erst ab Juni 2028 verbindlich werden, empfiehlt sich ein früher Start. Entgelttransparenz beginnt bereits im Recruiting: Bewerberinnen und Bewerber müssen über das vorgesehene Entgelt oder eine Entgeltspanne informiert werden. Im Beschäftigungsverhältnis folgen strukturierte Berichte, nachvollziehbare Bewertungen und individuelle Auskünfte. Dafür ist eine belastbare, auswertbare Datenbasis entscheidend. Unirez unterstützt Sie dabei mit der HR-Software LogaHR.
Im Bewerbermanagement sind Gehaltsinformationen integriert, sodass Transparenzanforderungen schon im Recruiting umgesetzt werden können. In LogaHR erfassen Sie relevante Personaldaten strukturiert, dokumentieren Qualifikationen und Soft Skills und bilden Anforderungen sowie Bewertungsmerkmale im Stellenplan ab. Reports bündeln die Daten, Pay Gaps lassen sich berechnen und Auskunftsprozesse für Beschäftigte nachvollziehbar gestalten.
So schaffen Unternehmen früh die Grundlage, um künftige Berichtspflichten sicher und effizient zu erfüllen und regulatorische Anforderungen verlässlich abzubilden.
Weitere Informationen unter:
